什么是成长，是过年的时候又长一岁，皱纹又多了吗？我想这些都不算是成长，真正的成长是心灵的成长。

曾读到一个故事：斯蒂芬.科维有一次在地铁上，看到一个爸爸带着三个小孩。那三个小孩就特别闹腾，在车厢里尖叫，乱跑。然而那个爸爸面无表情根本不管，就坐在那儿。所以全车厢的人都觉得这家人好没有教养。后来他就走过去，就跟那个爸爸说，你要管一下你的孩子。那个爸爸愣了一下，说对不起，孩子们刚刚失去他的妈妈，他们可能还没有习惯。一瞬间，所有的人改变了想法，觉得我们怎么这么自私。其实在生活当中很多的烦恼都是来自于我们的想法。一件事怎么影响我们，不取决于这件事怎么样，而取决于我们怎么去看待它。

下面简单介绍一下我自己。今年工作整整十年，做过大学生村官，乡镇公务员干了六年，去年调入检察院。说实话自己也没有什么辉煌的事迹，只有切身的一些小感悟而已。随着工作、生活的经验不断积累，我感觉到一个新的自我在诞生。

下面与大家分享三点感悟：

学会工作。大家是否有这样的感受，毕业进入单位之后，发现自己居然不会工作。好像从学校到职场，中间有一道巨大的沟，很多人就是跨不过去。那这道沟是啥呢？我觉得是协作。学生的主要任务是学习，把知识装进己脑袋，协作显得没有那么重要。但是到了工作单位以后，就不只是应用脑袋里的知识那么简单了。事实上，在工作上干成任何一件事，都牵涉到广泛的协作。（比如，组织会议。开会之前，得做会议方案，确定主题、时间、地点、参会人员、议程，拟会议通知，通知参会人员，准备席卡，布置会场，准备会议材料、准备话筒、会标。开会过程中，做记录、倒茶水。会后，要整理会议记录、会议纪要，写相关报道）

怎么培养自己的沟通协作能力？我总结了一点，供大家参考：你得做个靠谱的人。什么是靠谱呢？靠谱就是：“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。” 不需要你有多大的能力，但是，要让你的协作伙伴知道你的能力边界和行动进度，就叫靠谱。

学会改变。我和许多人一样经常会做新年计划，每年跨年的时候，都会又憧憬又悔恨地跟自己说：新的一年一定要不一样，要坚持跑步，锻炼身体；要看50本书，提升素养；总得说来就是要变成更好的自己。第二年、第三年……同样的计划塞满了抽屉，可最后，它们都仍然只是计划。我们心里有一个行为标准，希望自己做到，却经常被现实打脸。为什么改变那么难？因为每个人都拖着自己长长的过去。对于改变的最大障碍其实就在我们的心里，我们没有走出心理舒适区。心理舒适区是我们最熟悉、最常用的应对环境和问题的方式。比如有的人遇到事情会倾向于逃避，有的倾向于迎难而上解决问题。如何改变？学会走出自己心理舒适区，用更加积极的方式应对环境。比如参加这次的讲述会。我的演讲能力跟其他干警比起来差很多，但是我选择接受挑战，走出心理舒适区，让自己去经历这个过程，给自己成长的机会。

自我成长。每遇到一件事，你就会有一个想法。这些想法看起来散乱无章，但如果把这些想法汇集起来，你就会看到，它们是有规律的。有些人想得乐观些，有些人想得悲观些；有些人习惯从外部找原因，另一些人习惯从自身找原因；有些人习惯想问题是什么，另一些人则习惯想办法是什么。这些习惯化的想法，就是我们的心智模式。心智模式大致分为两类：一类是积极的成长型心智模式，另一类是消极的防御型心智模式。十年的工作经历让我形成了成长型的心智模式。在我看来，经历的所有事情都是对自己的磨练。正如一首歌词唱的：岁月是一场有去无回的旅行，好的坏的都是风景。

最后有一句话，分享给大家，一个长辈跟我说的。“态度永远比能力更重要，积极、主动和自信才会带你走得更远。”我的讲述就到这里，讲的不到位的地方,请大家批评指正，谢谢大家。