为认真推进政法队伍教育整顿查纠整改环节走深走实，提升政法队伍教育整顿谈心谈话质效，了解掌握全体检察人员在教育整顿期间的现实思想状况。灌南县检察院坚持问题导向，以“五必谈”为要求，不断改进谈话模式，帮助干警打开心结，放下心理包袱，切实做到思想见底、问题见底。获省驻连指导组组长王君悦批示肯定。

　　提升高度强化力度，以精心准备强化思想发动。

　　灌南县检察院统一谈心谈话思想认识，根据规定动作要求，专题研究制定《政法队伍教育整顿谈心谈话要领》《队伍教育整顿谈心谈话指引》，组织召开查纠整改工作推进会、专班会议进一步明确谈心谈话要求，将谈心谈话上升到严肃政治谈话的高度开展工作，把思想政治工作做在前面。在全院营造谈心谈话氛围，录制“两学一做”“三个规定”“自查从宽、被查从严”等为内容的工间操广播循环播放，为谈心谈话打好思想基础。设立专门的谈心谈话室，精心设计空间布局，布置党旗和党徽，悬挂党员权利和义务版面，按照“一对一”“面对面”的要求，营造谈心谈话的氛围，增强谈心谈话仪式感。明确责任人，细化分工压实责任，严格按照“五必谈”的工作要求，明确一把手检察长、领导班子成员、部门+支部负责人、部门干警四级谈话责任，实现政法编、行政附属编、事业编、书记员、聘用人员谈心谈话全覆盖。

　　打开角度聚焦精度，以问题导向突出谈话效果。

　　灌南检察院结合自身实际，延伸谈话内容，制定《谈心谈话100问》手册，围绕政治、作风、业务、组织、家庭五个方面，以通过谈心谈话解决长期未解决的管理难题、清查顽瘴痼疾为目标，实行党员标准、意识形态、政治站位、习近平法治思想等开展“13+N”的谈话模式，引导干警敢于直面问题，向组织坦诚交心，达到交流思想、帮助提高、解决问题的目的。聚焦一轮病灶，强化问题导向，结合制定的《顽瘴痼疾专项整治方案》10个78项问题、“七查”等工作，谈话前为员工精准“画像”了解员工情况，在第一轮谈心谈话基础上，有针对性地开展了第二轮谈心谈话，特别是对在线索排查、案件梳理、监督举报中发现问题的干警，以及各部门在顽瘴痼疾、司法作风等方面存在的问题进行了重点谈话，目前对发现11条线索已全部核实完毕，实现了“靶向”沟通。及时总结反思，强化督导督促。梳理谈心谈话本，制作《灌南县人民检察院第一轮谈心谈话问题汇总表》《灌南县人民检察院第二轮谈心谈话问题汇总表》，32名干警谈出自身存在的纪律作风、能力等问题，谈出部门问题13项，党组问题10项。针对问题以部门为单位形成台账，由政治部分类甄别，分别移送检务督察、党组会等，帮助党组决策研究，推动查纠整改走深走实。

　　注重深度提升温度，以轻装上阵激发工作激情。

　　灌南县检察院丰富沟通方式，紧紧围绕“情、理、法、德”四个方面，结合干警家访、家属助廉等工作，充分听取干警对工作的意见建议，坚持“把心打开、把事摆开、把话说开”，了解其思想状况、本人诉求、实际困难，促使谈话对象打开心扉，真正交心，为解决干警的难题搭建桥梁，确保谈心谈话工作既有深度又有温度。通过谈话推动决策部署，针对谈心谈话中暴露出的，会风会纪、执行力、人才管理、业务培训、规范办案等方面问题，党组专题研究，进一步完善《考勤办法》《党组议事规则》等制度，开展忠诚论坛、习近平法治思想宣讲会、办案规范微监管等活动，切实回应干警需求、解决管理难题。提希望压担子，因材施教，因人施策，针对不同岗位、不同序列、不同层级的干警，，表扬其优点和闪光点，指出其不足和努力的方向，希望其发挥优势、扬长避短、自我革新共同推动政法队伍教育整顿取得实效。3月份以来，刑事案件比下降40%，28项核心数据排名全市前三，开展为民办实事项目60余项，化解矛盾纠纷13起，切实将谈心谈话转化为履职动力。