一、指导思想
坚持以党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神为指导，深刻认识检察机关在“中国之治”中的重要作用，准确把握党和人民赋予检察机关的职责使命，结合灌南检察工作实际，持续拓展教培思路，以空前力度开展各类检察业务培训和结对共建活动，不断加强教育培训基础建设，做好各类案件办理的“必答题”，破解制约检察监督发展瓶颈的“疑难题”，打造更多具有重大影响力凸显灌南经验的“选答题”。
二、目标要求
2020年“业务提升年”活动要紧密结合“不忘初心 牢记使命”主题教育活动和检察工作实际，以实现检察队伍学习能力得到明显增强、业务本领得到明显提高、工作作风得到明显改进、履职水平得到明显提升为目标，为推动灌南检察工作高质发展提供强有力的智力支持和能力保障。
三、具体措施
此次活动从2020年2月到2020年12月底结束。总体上按以下三个阶段进行。
（一）动员教育阶段（2月中旬-3月上旬）
成立领导小组。由检察长张立同志担任“业务提升年”活动领导小组组长，副检察长程祥同志担任领导小组副组长，领导小组办公室设在政治部，由政治部主任江红梅同志担任办公室主任，具体负责活动组织实施工作。院各部门要根据方案精神和时间节点，强化组织领导，做好思想动员，提高检察干警对开展“业务提升年”活动的认识，动员和引导全体人员积极参与，扎扎实实推进活动取得实效。
（二）能力提升阶段（4月初-11月底）
1、开展弹性办公21天训练计划（2-3月）。开展思维拓展周，认真总结分析2019年工作，研究部署2020年工作重点，开展3期打造典型案例、办理精品案件的小课堂，不断拓展思维、实训提升，提升办案质效。
2、开展大咖业务知识讲座与“小课堂”活动（3-8月）。全年至少开展四期大咖业务知识讲座，邀请省市院部门领导或检察业务专家对检察干警进行授课，重点针对新理论新观点进行讲解，令检察干警感受大咖风采，领略学术魅力。同时，各部门积极开展“小课堂”活动，每月至少在部门内部开展1次小课堂，每年至少申报1次年度课程，在全院形成无论是业务新手还是老兵，都成为提笔能写、张嘴会说、遇案能办的业务骨干，9-10月开展精品小课堂评选活动，排名靠前的参加省市院小课堂评选。
3、开展网络自主学习（3-12月）。全年利用“中检网院”学习平台课程资源组织在线学习，围绕工作职责、个人兴趣，带着问题进行学习，并定期交流学习经验和心得体会，力求通过在线学习，增长知识、开阔视野，提高检察干警的思想政治素养以及对法律法规的把握能力，实现网络学习全覆盖的目标，为今后的工作打下良好的基础。
4、“互联互通互享”结对张家港市院（4-10月）。4月4月制定与张家港“六大提升”结对共建计划，按照计划安排，以司法办案能力提升为重点，不断探索深化结对共建工作，当好跨地域检察工作均衡发展的“探路人”，争取11月前在全省结对共建大会做经验交流。
5、制定出台实施1+N考核办法（4月）。围绕核心数据、办案质效，进行量化考核，分清职责，做到考核有依据，评价论数据，奖励靠成绩，提高量化考核的效能，打破了“干多干少一个样，干好干坏一个样”的固化思维，有效推进灌南检察工作的可持续健康发展。
6、开展“青蓝工程”结对培养计划（7月）。根据人员变动情况，适宜调整导师团成员并确定2020年结对培养干警名单。根据结对培养要求，将检察职业道德教育、检察基础知识、检察业务技能、引领学习能力、创新创优能力五个方面作为结对培养重点，以检察调研、信息、宣传文章及典型案例办理等可量化数据作为抓手，由结对培养干警季度汇报结对培养成果，真正提高担当负责、狠抓落实水平，快速成长为精通检察业务、善于办理疑难复杂案件的复合型检察人才。
7、组织岗位练兵和业务竞赛（7月）。加强基础性练兵，切实提高岗位业务技能。开展经常性模拟演练、结构式研讨等贴近实战、贴近一线的新型教学。全员性封闭考试每半年举行一次，各业务条线封闭考试每半年开展一次，并及时通报成绩。通过考试检验检察干警业务能力、学习成果，以考促学、以学增能，从而激发干警检察干警比、学、赶、超意识，形成自我加压、争先进位、激情干事的良好局面。
8、开展诉讼业务培训（8月）。
与西南政法大学等高校对接，8月底前开展一次诉讼业务培训班。有效利用高校资源，充分学习法学院司法论证、教学科研的成果，为检察人才法律培训、课题合作研讨、案例咨询、教学师资及学术资源共享等方面搭建桥梁，也为下一步建立检校教学实践基地积累合作实践经验，为检察队伍发展和高端人才培养营造良好氛围。
9、开展“领导进讲堂”活动（9-10月）。严格落实检察长、班子成员每年授课1次要求，结合工作实际，重点围绕政策解读、理论阐释、实务研究、实务操作等设计课程，精心选题，不断探索创新授课形式，确保领导干部上讲台取得实效，成为检察干警身边的老师。4月底前梳理出领导选题及授课时间后进行公示，按计划组织开展。
（三）总结评估阶段（2020年11月—2020年12月）
从12月开始，结合年终考评工作，各部门要根据“业务提升年”标准，认真评估每一位检察干警能力提升情况，并将评估情况作为个人年度考核的重要内容和评定等次的重要依据。各部门“业务提升年”活动开展情况将纳入本年度重点工作目标责任制进行考核，并与评先评优表彰相挂钩。
四、具体要求
（一）思想高度重视。开展“业务提升年”活动，是为适应新情况、应对新变化、解决新问题、完成新任务、实现新发展做出的重要部署，对于全体检察干警提升工作能力，转变工作作风，实现思维创新、理念创新和方法创新，更好地服务民生，服务社会发展有着重要意义。各部门要高度重视，严密组织，积极参与，确保时间和内容双落实，确保紧跟节奏取实效。
（二）行动讲求实效。各部门要紧密联系自身工作实际和队伍思想动态，认真查摆在工作作风、学习能力、创新能力、履职能力等方面存在的问题，在“业务提升年”活动中有针对性地研究制定解决的办法和措施，真正做到学有所
思、学有所悟、学有所成，切实增强“业务提升年”活动实效性。
（三）工作统筹安排。要把开展“业务提升年”活动与“不忘初心 牢记使命”主题教育活动紧密结合起来，与促进2020年度重点工作完成紧密结合起来，做到相互融合、相互促进，形成重点突破、整体推进的工作格局。
（四）强化组织督查。“业务提升年”活动领导小组办公室将加强对活动实施情况的督促检查，及时发现和解决工作中遇到的问题，定期通报活动开展效果，保证活动的顺利实施。同时，认真搞好宣传工作，利用各种新闻媒体和宣传载体对活动进展情况、经验做法和先进典型进行及时报道，形成加强业务能力建设的浓厚氛围。
